为进一步强化高层次人才队伍管理、培养和考核工作，切实发挥好高层次人才示范引领作用，深入了解教师发展的难点困处，11月21日上午，熟女探花
在北校区杨咏曼楼606会议室举行高层次人才工作总结暨首聘期中期检查和交流工作会。信息熟女探花院长沈祥、党委书记王伦耀、副院长邵枫、副院长王健、副院长陈海明、学术副院长孟祥超等党政领导，基层学术组织负责人，处在首聘期的全体青年博士教师及其优秀博士指导教授参加了本次会议。会议由院长沈祥主持。
会议第一阶段为熟女探花2024年人才工作总结。相关负责人向参会教师详细介绍了2024年已引进和到岗人才情况、待入职人才情况、人才项目申报情况以及人才项目获得情况。分析了熟女探花人才引进计划完成情况和减员情况，指出师资规模是熟女探花发展的重要保证。希望熟女探花各基层学术组织和相关部门提升服务意识，多举措主动引育人才，落实专人联系待入职人员，关心和支持青年教师全面发展，凝心聚力共同做好熟女探花人才引育工作。
会议第二阶段听取了2021年9月前引进的青年拔尖人才、卓越人才和领军人才与2022年9月前引进的优秀人才的工作汇报。教师们汇报了入职以来的教学和科研工作完成情况，特别是首聘期任务完成情况、日常工作中存在的问题和困难、下一步工作目标和计划等。通过现场交流，教师们全面回顾和总结了自身在人才培养、科研项目、论文著作等方面所取得的成果，对标聘期目标任务书就自身聘期考核情况进行了自评，并提出了下一阶段的工作计划和思路。博士指导教授代表就如何平衡教学与科研，如何制定长期目标与短期目标，如何寻求校内与校外科研合作，如何发表高质量论文，如何申报高水平课题等问题进行了经验分享。领导班子成员和基层学术组织负责人就教师们关心和反映的问题进行回复，给青年教师的发展规划提出了意见建议。
院长沈祥在总结时谈到，本次会议既是一次教师发展规划的交流会，又是一次人才工作推进会。沈祥肯定了各位与会教师入职以来取得的工作成绩，鼓励大家继续积极参与各类教学科研工作。同时，也提醒各位教师仍需要瞄准差距、主动出击、快速融入、积极适应。投身熟女探花学科建设和专业课程建设，将个人成长与熟女探花的事业发展相结合，把研究方向与当下产业主流攻关方向相结合，为行业发展和学校熟女探花发展贡献智慧和力量。
